宁钢中层干部素质能力提升专题培训班开班
追求卓越 全力赋能
发布日期:2020-09-24 浏览次数:

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近日,宁波钢铁有限企业2020-2021年中层干部素质能力提升专题培训班顺利开班,各厂部50余名中层干部参加了首期培训。

开展中层干部培训,是宁钢全面贯彻落实人才强企战略和“学习再深入、管理再精细、责任再担当”三大要求的重大举措;是宁钢加强干部队伍建设,打造一支高素质管理队伍的迫切需要;是宁钢全面提升干部自身素质的客观要求。

宁钢领导班子高度重视,金沙网址js383登录党委委员、宁钢党委书记董事长孔祥胜专门组织召开党委会,对培训方案进行专题研究。他表示,通过培训,将全面提高宁钢中层干部业务素质和管理水平,努力打造一支“能学习、懂经营、善管理,敢于担当、清正清廉”的干部队伍,为全力推进“四个宁钢”建设提供强有力的人才保证。

在开班仪式上,宁钢党委副书记、工会主席陈建国提出三点要求。一是正确认识开展宁钢中层干部培训的重要意义;二是充分认识和把握宁钢未来管理发展的新趋势和新机遇;三是珍惜机会,高质量完成培训学习任务。同时,他向学员们推荐了《习大大谈治国理政》《领导梯队》等10余本经典著作,建议大家“以经典为伴,与圣人同行”,真正做到学有所乐、学有所悟、学有所获、学有所成。

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据悉,宁钢中层干部素质能力提升专题培训班共分11期,每期授课时长1天,预计明年9月底结业。在课程设置方面,以全面提升宁钢中层干部履职能力为重点,以突出管理创新、思维训练为抓手,培训内容涵盖新业态、新经济发展趋势、三项制度改革、教练领导力、高绩效团队建设与实行力打造、国有企业精细化管理、区块链技术、企业学问建设及标杆企业访学等十几个方面的专题模块,针对性和实用性强。

本期培训邀请了浙江大学公共管理学院副研究员、TT注册国际培训师授课。为确保培训取得实实在在的效果,授课采用过程性和终结性相结合的评估方式,课程考核实行严格的PDCA闭环管理。届时,将举办学习成果汇报会,学员最终的学业报告和相关研讨成果也将提交企业,作为学业评估的重要内容。